(四)通过公司上岗资格考试,达到岗位技能要求。Р(五)忠于企业,认同企业核心价值观。遵纪守法,无违法违纪、损害公司利益和形象的行为。Р(六)身心健康,符合公司录用员工体检标准。Р第四章工作程序Р第六条转正程序:公布转正岗位及人数→个人申请报名→资格审查→综合测评→拟录用人员公示→体检→签订劳动合同。Р(一)公布转正岗位及人数:人力资源部根据公司人力资源规划,起草劳务派遣、外包人员转正启事,向劳务派遣、外包人员公布转正岗位(行车劳务工除外)、人数(转正比例在5%以内)及其他要求。Р(二)个人申请报名:符合条件的劳务派遣、外包人员到所属的劳务公司填写《劳务派遣、外包人员转正申请表》,经劳务公司审核通过后统一交至人力资源部。Р(三)资格审查:人力资源部对《劳务派遣、外包人员转正申请表》内容进行审核,并将审核结果告知劳务派遣、外包人员。Р(四)综合测评:综合测评由人力资源部负责实施,公司工会和纪委负责监督。测评内容包括:工作态度、工作质量、劳动纪律、操作技能四个方面,其中工作态度、工作质量、劳动纪律占总权重的40%,由劳务派遣、外包人员的用工部门进行测评,操作技能占总权重的60%,由人力资源部组织理论或实操考试。Р(五)拟录用人员公示:人力资源部将拟录用人员在全司进行为期一周的公示,接受群众和舆论监督。Р(六)体检:人力资源部组织公示期内无异议的拟录用人员进行体检。Р(七)签订劳动合同:人力资源部组织体检合格人员签订劳动合同。Р第五章待遇Р第七条与公司签订劳动合同的劳务派遣、外包人员不再实行试用期管理,工资标准按照公司绩效考核与薪酬分配办法执行。Р第六章附则Р第八条?凡在劳务派遣、外包人员转正过程中出现弄虚作假、徇私舞弊、以权谋私等违规行为的,公司将对违规的部门或Р个人给予严肃处理,违规的劳务派遣、外包人员三年内不得申报转正。Р第九条?本办法由人力资源部负责解释,自发文之日起实施。
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