3安全投入管理 4法律法规与安全管理制度 5教育培训管理 6生产设备设施管理 7作业安全 8 隐患排查和治理 9 重大危险源监控 10 职业健康管理 11 应急救援管理 12 事故报告、调查和处理 13 绩效评定和持续改进《安全教育培训管理制度》《劳务用工安全管理制度》《人员车辆出入管理规定》《职业健康管理制度》《应急救援管理制度》《奖惩制度》。。。《安全生产标准化管理手册》10 二、公司安全规章制度职责招聘原则教育培训出入管理行为安全考核奖惩 1、人事部(实际管理为原料库) (1)负责审查劳务工人员身体健康状况,杜绝禁忌作业人员。(2)负责与劳务工单位签订《承揽协议》和《安全管理协议》。(3)组织劳务工进行入厂公司级安全教育培训工作,经考试合格(考试成绩 60分以上), 办理出入证后,方可安排到相关部门工作。(4)负责对劳务工使用过程进行监督,确定其作业能力。 2、质量安全部(1)负责对劳务工作业安全行为进行监督管理。(2)协助综合管理部开展劳务工安全教育培训工作(公司级安全培训)。(3)负责对劳务工进出公司进行监督管理,对劳务工携带的物品进行监督检查。(4)对酒后、穿拖鞋、短裤或其他违反公司规定的劳务工禁止进入厂区。 3、劳务工所在用工部门(1)负责组织劳务工进行车间、班组级安全教育培训,经考试合格后,方可上岗作业。(2)负责劳务工现场作业安全管理,车间负责人为公司劳务工安全管理第一责任人。(3)对劳务工进行岗位安全告知,明确本岗位作业安全风险和相关作业安全管理规定。(4)负责对劳务工劳动防护用品使用情况进行监督检查,确保其作业安全防护到位。 4、劳务工所在单位职责(1)必须为劳务工购买工伤保险或人身意外伤害保险等相应的社会保险。(2)必须定期为其配备安全帽等合格的劳动防护用品,确保其作业安全防护到位。(3)必须严格遵守双方签订《承揽协议》和《安全管理协议》。
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