别名称最长不得超过15个汉字或30个字符。Р(3)单击“下一步”按钮,进行下一步操作。Р第三节工资类别管理Р(1)单击“工资类别”菜单下的“打开工资类别”命令,打开“打开工资类别”对话框。Р二、打开工资类别Р建立工资类别完成后,系统自动打开新建的工资类别,并在工资管理窗口左边“系统”菜单下增加一项“工资类别”。在多个工资类别的情况下,以后在进行每一步针对不同的工资类别的操作时,都应首先选择工资类别,每一项操作都是针对一种工资类别进行的。Р打开工资类别的具体操作步骤如下:Р(2)选择相应的工资类别,单击“确认”按钮。Р第三节工资类别管理Р(3)在左侧的“人员类别”列表框中,选择某一人员类别,所选人员类别下的人员档案出现在右侧列表框中。Р三、人员档案管理Р(1)打开某一工资类别。Р(2)单击“设置”菜单下的“人员档案”命令,打开“人员档案”窗口。Р操作步骤如下:Р(4)单击“增加”按钮,输入人员的相关信息。Р人员档案的设置用于登记工资发放人员的姓名、职工编号、所在部门、人员类别等信息,此外员工的增减变动也必须在本功能中处理。人员档案的管理包括增加、修改、删除人员档案,人员调离与停发处理,查找人员等。Р第三节工资类别管理Р工资的各个项目设置完毕后将要设置计算公式,即定义工资项目的数据来源及工资项目之间的运算关系,计算公式设置的正确与否关系到工资核算的最终结果。在打开工资类别之前,已在基础设置中建立了本单位各种工资类别所需要的全部工资项目。不同的工资类别,工资发放项目不尽相同,计算公式亦不相同,在打开某个工资类别后,应选择本类别所需要的工资项目,再设置工资项目间的计算公式。Р四、设置计算公式Р在工资项目设置时,对于三项固定的工资项目,即“应发合计”、“扣款合计”、“实发合计”,系统根据工资项目中设置的“增减项”自动给出了计算公式。用户在此可以增加、修改、删除其他工资项目的计算公式。
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