服从意识主讲:制作:张璐目录服从是执行力的命脉服从和团队文化服从的四大标准服从日常体现我们存在的问题今后的改进服从是执行力的核心命脉权威来源于服从所有的权威都是以服从为前提条件的,没有了服从,它的威力就等于零,也就没有了杀伤力,团队也就失去了战斗力。以服从为天职军人以服从命令为天职,第一是服从,第二是完全服从,第三是绝对服从。退役军人为什么比同等条件的人生存的好呢?服从是根本团队没有了服从,规章和指令就成了“泡沫”,各行其是,团队就成了一盘散沙,一事无成。权威来源于服从从小我们熟知的:“红灯停,绿灯行,黄灯亮了等一等”红绿灯的威严是不是大家的遵守呢!(1)堵车?(2)背后是不是国人的悲哀?以服从为天职以服从为天职第一服从第二完全服从第三绝对服从冲出亚马逊大家的观后感:我的感觉:绝对服从是非常残酷的,但是很必要。它保证了部队的战斗力有了它,才有了平时多流汗,战时少流血团队中,服从是根本从利益角度来讲,服从实际上是利益得失的问题作为团队的管理者和领导者,其所下达的指令,基本都是以组织目标的实现为基础的,因此,下属对其指令的服从,是下属以团队利益为重的基本表现形式,而那些没有服从的人,无疑是以自我利益为价值首选的。团队的目标是以利益与效益为主的,它可能看重那些不以团队利益为重的团队成员吗?
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