教育别无它法造成想去就去,呆不住就回来证据不好找,难定性为逃避征集四是违法成本低处理难一、征兵工作面临的困难与问题五是标准不高把关不严一、征兵工作面临的困难与问题应该说我镇从事征兵工作的干部,讲政治、讲原则,业务精通,工作认真负责,未发生一起违法违纪案件,年年被评为征兵工作先进单位。但还是有个别同志,自觉不自觉的在人情关上放松了标准,对个别应征青年把关不严,造成退兵。1.城效各村入伍兵享受一定的经济待遇,多的每年三到五千,少的也有一到二千,逢年过节村干部上门慰问,当兵在当地就显的有地位。而城区各社区(不含涉村社区)征兵时热热闹闹,出完兵就冷冷清清。同样是当兵,城区社区的兵有的心理会有落差,由于各社区没有经济收入,各村的标准也千差万别,因此建议区镇出台一个入伍兵村(社区)优抚指导意见,对各社区的经费由镇财政保障。二、几点不成熟的建议一是提高义务兵的待遇二、几点不成熟的建议二是加强宣传教育2.要一季征兵全年发动;要充分利用网络、微信将兵役法律法规、征兵工作进展等信息,宣传给广大群众,尤其是应征青年、现役军人及家长,让他们知法、懂法、守法,做到依法服兵役;要正面宣传港城优秀军人典型事迹,营造参军光荣的氛围;要宣传我市的优抚安置政策,让他们明白当兵并不吃亏,提高应征青年的积极性;要从孩子开始抓起,教育家长和老师从小培养孩子吃苦耐劳和独立自主的能力。二、几点不成熟的建议三是妥善安置退伍兵3.当两年兵十多万应该说并不低,但大多数青年及家庭更希望的是退伍后有一个好的出路。从今年开始,我市每年在退伍大学生中招收事业单位工作人员,但由于指标太少,而且只面向全日制退伍大学生招收,起到的激励作用有限。因此,如何妥善安置退伍军人,是提高参军积极性最有效、最根本的手段。建议区镇每年招收镇、村(社区)两级工作人员时,安排一定比例,择优从退伍军人中招录。另外,设立退伍军人推荐就业窗口,帮助退伍军人就业。
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