%)=12.3(人)应编护士数=40=1.83(小时)40×93%×110=(110分钟)kanghuayiyuanchenguochun排班的目标以病人的需要为原則正确的分配单位所需之『有能力的工作人员』与『足够的人力』;即排班应以该单位当时之情况安排,并做适当的弹性人力调整,考虑到『质』与『量』kanghuayiyuanchenguochun排班的目标达到『人力运作』的最大极限对全体员工一视同仁,对特殊假日的安排有一定的政策,尽可能维持『公平』、『公正』、『公开』之排班原則发挥单位工作人员的专业才能kanghuayiyuanchenguochun排班的目标提升工作人员的满足感依患者所需之护理时数,安排合适的人员上班,多与员工沟通,使工作人员了解『护理时数』与『患者所需』之相关性,以维护其机动性需考虑到『每位患者』与『每位員工』之个別需要kanghuayiyuanchenguochun排班时数的种类8h班制:最为常见12h班制:提供患者较大的护理时段,促进每班的沟通与交班24h班制:适合于一些需专人管理而又并不繁忙的岗位。在无工作时,可在医院休息。既能保证重要岗位的专人管理,而在遇到突发状况时,又可作为支援性人力库使用kanghuayiyuanchenguochun影响排班的因素护理人员的素质排班不同时段之特点医院的政策排班的方法护理工作的方式排班型态(规律)部门的特殊需求:急诊科应付突发的大型抢救kanghuayiyuanchenguochun排班的种类1.集权式2.分权式:由护士长排班。这种排班方式使基层护理管理者充分了解本单位的人力需求,依据病人的需要,合理考虑护理人员的愿望和特殊需求,做有效的安排。但这种方式因护士长的职责范围限制,无法在更大范围内灵活运用人力资源。3.自我排班:事先拟定排班规则,以满足病人需要和保证高质量护理服务为前提,给与护理人员充分的自主权。
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