及时完成客户档案建立,按质量要求在规定的时间内予以跟踪(按公司要求标准进行)⑹、具团队精神,能找到“一对一”人员帮扶配对对象⑺、接受公司综合考评:学习期内考核业绩两个月不低于10000元作为晋升标准转梧脸烫垛呛仿赡陀坐卜肇龙仲非越猎迄拥拙湿健胀叁帜投闹苗侗刮公虹二手房经纪人培训资料二手房经纪人培训资料3、业务提高期:(3-6月)⑴、熟悉本区域房地产市场及最新动态;⑵、业绩承诺,完成业绩不低于每月10000元(按照公司级别要求的规定);⑶、对客户管理进行分类管理并建档,按照标准及质量要求予以及时跟踪;⑷、在部门销售主管的帮助下,做到1-2个楼盘专家(楼盘专家概念:能清楚明白小区的周边状况、发展商、楼盘历史情况、建成年份、使用年限、小区管理状况、配套设施、幢数及分布、梯户数、总户数及户型配比、户型朝向、车位配比、每幢层高、居住人群、开盘售价、目前售价、目前租金、置换率、交通状况、教育入学状况、购物商场、金融行业、菜市场等)匣眼香醚妻近峪墅禁身梳像察武淄秤沿馆三贩佣蓑寡叶暮导滤畅摸掐砧钮二手房经纪人培训资料二手房经纪人培训资料⑸、完成基础工作量化指标:①、能清楚了解市区楼盘不少于50个; ②、平均每月的信息拓展量不低于房源80个,客源30个(以房友系统统计数据显示为准) ③、每天回访电话不少于20个(以房友系统跟进数据显示为准) ④、每月不少于20个房源勘验(以房友系统跟进数据显示为准) ⑤、每月不少于50组客户带看(以房友系统跟进数据显示为准)⑹、按时完成每周工作总结及月工作总结(以经纪人月报表与周报表为准)⑺、能独立完成税费计算⑻、在销售部门主管的指导下能独立完成合同签署⑼、熟悉房产贷款操作流程⑽、参予公司其他技能提升培训⑾、接受公司综合考评,获取级别与薪资调整机会齐督獭铰纹陨镑仍沼蜂倦材漠盾来辑誊妓驹叛噪纽呸持劲逼旗碎涕姓忆赵二手房经纪人培训资料二手房经纪人培训资料
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