的需达到相应职级的维持标准РY≥90分Р1.专业知识测试达85分以上;Р2.转正报告获得店经理、区域经理批准Р3. 置业顾问转正流程Р员工本人查询每月绩效考核得分及处罚记录→获知达标后,员工本人向业务经理提交转正报告(报告格式详见附件)→业务经理通过OA平台发起“置业顾问转正申请”工作流,并提交培训部审核→培训部审核达标的,通知员工参加转正考试→员工考试通过的,培训部公布成绩并将工作流转至人力资源部→人力资源部审核合格后调整房友平台及薪资福利标准,并通知员工转正事宜(包括:转正日期、转正后薪资、社保及公积金缴纳时间)→人力资源部月末公布转正人员名单。Р经纪人各职级晋升标准Р住宅部置业顾问各层级在考核季晋升、维持标准如下表:Р职级Р考核评定Р季度累计业绩(X)Р季度综合绩效成(Y)Р见习置业顾问Р(非试用期)Р晋升普通РX≥30000РY≥90分Р维持РX≥24000РY≥90分Р普通置业顾问Р晋升高级РX≥54000РY≥90分Р维持РX≥30000РY≥90分Р高级置业顾问Р晋升资深РX≥72000РY≥90分Р维持РX≥54000РY≥90分Р资深置业顾问Р晋升主任РX≥84000РY≥90分Р维持РX≥72000РY≥90分Р主任置业顾问Р主任级内晋升РX≥84000РY≥90分Р维持主任级内原档РX≥72000РY≥90分Р注①:以上业绩标准和综合考核分为并列条件,须每项都达到相应要求;Р注②:各职级人员达不到维持条件即为降级,其中见习置业顾问达不到维持条件予以淘汰。每季度,公司根据市场情况可对考核业绩标准(X)进行整体系数调整。Р注③:高级及以上职级员工在季度考核时,若季度业绩累计不足24000元(豪宅部为28800元),一律降两级:高级降为见习、资深降为普通……以此类推。Р注④:豪宅部置业顾问各职级的晋升、维持业绩标准,分别是住宅部置业顾问的1.2倍。Р晋升通道
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