绩效考核Р 2010.5? 获上海市政府决策咨询成果奖一等奖Р进程Р对象和年限: 23家医院院长每年一次?考核方法:?定量考核与定性考核衔接?综合医院与专科医院分类考核?横向比较与纵向比较结合?考核结果与奖惩聘任挂钩?考核结果: A、B、C、D四级Р考核办法Р导向方针:?坚持公益性和社会效益?提升核心竞争力,实现可持续发展?兼顾管理效率,提高效率、控制成本、节能降耗?不能忽视职工对医院经营者的态度和观感?淡化医院经营,控制规模Р维度Р权重Р社会满意Р50Р发展持续Р19Р管理有效Р17Р职工认可Р8Р资产运营Р6Р定量指标Р社会满意?(50)Р公众对医疗服务的满意状况Р医疗费用的适宜性Р医疗综合质量Р管理有效?(17)Р人力效率Р床位效率?成本效率Р资产运营?(6)Р资产使用是否有效Р国有资产安全、保值情况Р发展持续?(19)Р职工结构Р科研水平?教学任务Р职工认可?(8)Р职工满意度Р定量指标Р以均值为标竿,以历年为修正?效率、科研以人均为指标,剔除规模因素?专科医院与同类医院比较?某些指标以满分为限,考虑平衡? 指标筛选:精简、灵敏、易得Р指标处理Р平安建设是否发生重大安全生产(消防)事故、医疗事故、违法违纪案件?办院方向主要考核政府指令性任务执行情况,突发公共事件应急处置、干部保健、医疗改革、年度重点工作、预防保健等工作情况?发生平安建设、办院方向问题→降级处理?院长个人或医院获得医院管理方面的国家级先进荣誉的,给予加分奖励Р定性指标Р考核结果Р分组Р2006Р2007Р2008Р2009Р2010Р总计Р总分均值РAР4Р4Р4Р7Р5Р24Р88.24±1.39РBР7Р11Р12Р9Р13Р52Р81.88±2.84РCР11Р8Р7Р7Р6Р39Р76.01±5.14РDР1Р1Р54.63РP<0.01:绩效考核等级均分有极显著意义Р市级医院院长绩效考核结果
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