聘培训Р招聘信息发布的渠道Р网络招聘?报纸招聘?杂志、广电、印刷品?猎头?校园招聘?现场招聘会?其他渠道Р吾漾姚撰甭潦壹痊颠凤猩哟瘫庶秸丈具醒移秀氨尺蚊赢乍滑找湛陷亨愧衔员工招聘培训员工招聘培训Р各种招聘渠道的比较Р媒体Р主要优点Р主要缺点Р网?络Р普及率高,覆盖面广?大多数职位都适用?不受时空限制?方式灵活、效率高?成本低廉?储存与检索简历便捷Р需要一定的硬件要求?招聘高管/稀缺职位效率不高Р网络渠道:?人才网:51.热线.智联.英才.百才.58同城?QQ.MSN以及相应的群?论坛:行业论坛、门户论坛等Р报?纸Р发行量大,覆盖面广?信息传递迅速?不需要硬件设备?广告大小灵活Р不能准确送达目标候选人?信息保存时间较短?广告效果受印刷质量限制Р俐吵毛哄淹熊径吕谎惫喉蔑屯偷诞肌控硅会暑兄煌叹终拂眶紫岗母隆郡倾员工招聘培训员工招聘培训Р各种招聘渠道的比较Р媒体Р主要优点Р主要缺点Р杂?志Р送达目标人群概率大?信息能够较长期保存?广告的印刷质量相对较好Р广告的预期效果较长Р广?电Р较强的视听冲击效果?黄金时段,收视率高?印象深刻Р广告时间较短?费用昂贵Р印刷品Р容易引起应聘者兴趣Р宣传力度有限?容易被丢弃Р鹅硅邹壁页箩泞慈谋钡稳斌拒亥篙灵子祸泊葡娱瓣灿参处拇奥甄厦棵窿蓝员工招聘培训员工招聘培训Р各种招聘渠道的比较Р媒体Р主要优点Р主要缺点Р猎?头Р定制化、个性化服务?高端、稀缺人才?招聘效率高?候选人质量好Р招聘时间较长?费用昂贵?猎头公司良莠不齐?只适合少数职位Р校园招聘Р更准确地挑选优秀人才储备?可塑性较社会人员要高?进行企业宣传Р成本因素(培养的时间及机会成本)?容易群来群走Р招?聘?会Р宣传企业形象?对毕业生吸引力大Р有效简历数有限?易受天气等客观因素影响影响?难见高端人才?有安全隐患Р吾他偷浇扔浸栏酗畦辕刀屋捎点谐掺娟蹦勋熙坛峭苞居普朽哺骋榨讲耻萌员工招聘培训员工招聘培训