内容? (广度﹑?深度)Р经历所涉及的领域很广﹑短时间内容涉及较深或是没有逻辑性Р1.造假嫌疑?2.定位不清Р淘汰或谨慎考虑Р职位不具体,闪烁其词,不?敢具体化(“管理﹑业务”)Р有造假嫌疑Р慎重考率亦可不选Р工作内容的描朮与职位不符Р可是能虚构Р问清楚,慎选Р业绩?描述Р业绩与职位不符或笼统(注意“非常出色”“做出很大的贡献”等)Р虚构?Р慎重考虑之Р常用数字表达个人挽回损失……万,但未提到团队的作用Р虚构/缺乏团队精神Р当慎重考虑之或淘汰Р(三) 简历审核技巧(指导)Р一、简历筛选Р1、看其客观内容(真实﹑完整性)Р类别Р着眼点Р现象Р判定与处理Р能力描述Р专长Р具集团所需技能﹑专长﹐适合集团产业﹐在某些领域内能力突出Р有价值, 重点考虑Р自我评价与? 价值观Р1.自我评价描述与工作经历描述中? 相矛盾或不符、不相称的地方Р慎重考率亦可不选Р2.个人理念﹑价值观与公司有不相? 符之处Р慎重考率亦可不选Р对资质? 的表述Р年龄较长\经历丰富, 如﹕“具有…方面的知识”,“参与了…”﹐“与…一同工作”,“曾与…合作”,“与……保持良好关系”。Р经历多/无专长Р2.看其主观内容(能力理念与岗位要求的匹配度)Р(三) 简历审核技巧(指导)Р一、简历筛选Р类别Р着眼点Р现象Р判定Р爱好Р交朋友/交际/ 跳舞Р卡拉OK/交谊舞/聚会Р外向/好动Р旅游/上网Р郊游/游戏/网上聊天/购物Р喜欢接触新鲜Р看书Р管理/专业/小说/电视/绘画/书法Р内向/文静Р运动Р足球/篮球/乒乓求/健美/跑步/游泳Р关注自我/有目标性Р发展Р非专业方向Р原来有无从事过专业工作Р复合/好高骛远者?Р踏实工作Р实干\正直Р可培养Р待遇Р高薪/高职位Р比一般要求高很多Р物有所值?Р无加班/环境佳Р轻松\好玩Р不是事业型人才Р3.看其主观内容(个性与岗位要求的匹配度)Р(三) 简历审核技巧(指导)Р一、简历筛选
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