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全员招生培训

上传者:幸福人生 |  格式:ppt  |  页数:17 |  大小:44KB

文档介绍
生?(1)招生工作是系统工程,家长选择学校是对学校整体效应的认可。?(2)只有全体员工具有招生意识和市场意识才能提高学校的整体效应。?(3)开展全员招生工作是学校全体教职工优劳优得、利益均衡的有效生财之道。Р二:全员招生的政策Р1:权限界定? (1)全体学校员工都有权为学校提供招生信息和直接介绍新生,但不得私自降价或未经分管招生领导批准私自操作。? (2)所提供的招生信息和介绍的新生必须实事求是,遵守有关规定,不得徇私舞弊。Р二:全员招生的政策Р2:提供招生信息?(1)及时到招生办登记填写“信息登记表”(家长姓名、学生姓名、就读年级、就读所在地、联系电话、获取信息方式等)?(2)招生办与学区主任沟通确认学区主任是否知道,知道(能回答“信息登记表”中两项以上的内容)为无效,不知道为有效。?(3)若是有效信息,招生办与新生家长联系确认其真实性后,开出信息登记单一式三份(招生办学、区主任、信息提供人各一份)?(4)员工之间信息发生冲突,以招生办登记为依据确定信息归属。Р二:全员招生的政策Р3:直接介绍学生?(1)只要不是学校生源介绍的学生均是直接介绍学生,只要价格不低于学区学生价格,由招生总接待直接操作。?(2)自己来校参观的家长,门卫应直接带到招生办登记,由招生办负责接待或通知学区接待。任何人不得截留信息或当作直接介绍学生。?(3)接待人员获得的信息,报招生办登记后,根据实际情况通知学区主任。Р二:全员招生的政策Р4:奖励政策?(1)信息奖励? 员工提供信息由学区主任操作成功,每位新生交清合同规定的费用后,当天给予信息提供者奖励:第一种300元、第二种400元、第三、四种500元。?(2)直接介绍学生奖励? 直接介绍学生的,由学区操作成功的给予同等的信息奖励。自己直接操作成功的,除给予同等信息奖励外,由分管招生领导与学区沟通,根据实际情况予以一定的开支报销(任务计入所在学区)。

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