商方式,使用人单位的改革和发展战略、规章制度、劳动标准的制定和修改能够建立在劳资协商和职工参与的基础之上,使劳动者个人劳动合同的订立、变更、修订、解除和终止能够反映个人的意愿和要求,使劳资协商的机制能够建立和渗透到用人单位任何层次和领域的决策过程中去。2、劳资协商的具体形式:⑴定期或不定期的劳资协商会议;⑵正式与非正式协商相结合:⑶个别与集体协商相结合。二、劳资协商一般议题分类(一)劳动标准条件规范部分(二)一般性规定(三)其他规定工作时间主要包括:工时制度、加班加点办法、特殊工种的工作时间、劳动定额标准。休息休假主要包括:日休息时间、周休息安排、年休假办法,不能实行标准工时职工的休息休假,其他假期。保险待遇和福利主要包括:参加保险的种类、范围,基本福利制度和福利设施,医疗期延长及其待遇,职工亲属福利制度职业培训主要包括:职业技能培训项目规划的年度计划、职业技能培训费用的提取和使用、保障和改善职业技能培训的措施。劳动安全卫生主要包括:劳动安全卫生责任制、劳动条件和安全技术措施、安全操作规程、劳保用品发放标准、定期健康检查和职业健康体检。(二)一般性规定规定劳动合同履行的有关规则。包括职工招录用,劳动合同的变更、续订,辞职、辞退规则等。(三)其他规定劳动条件标准的补充条款三、确定劳资协商议程(一)、劳资协商的议程及内容(二)劳资协商的准备工作(三)、收集整理劳资协商议题意见及相关资料(四)、议题的收集方法(一)、劳资协商的议程及内容1、劳资协商的第一步是确定劳资协商的议程。劳资协商议程,是指用人单位与工会或职工代表根据企业劳动关系状况的轻重缓急而安排的劳资协商计划。实质是劳资双方对解决各项劳动关系问题的优先性安排。2、劳资协商的内容上,劳资协商的议程包括两层含义一是劳资双方在解决各项劳动关系问题上的时间安排;二是资源配置的结构,即对重要的劳动关系问题投入更多的人力和物力资源。
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