中高层如何预防与化解劳动争议

提供与原单位的离职证明,而用人部门急需用人,便强烈要求小王上班并派到外地出差1个月。?突然,A公司接到劳动仲裁的通知,被告知小王与原单位(属于同行业竞争对手单位)未解除劳动合同,且小王手头仍持有原单位的商业秘密,现原单位要求A公司承担连带责任。Р问:作为HR经理,你如何防范这种情况?Р 强调: 入职资料审查的重要性? 背景调查Р顶城舷姐企蹿攻乃铅肝照姜简炼隅固男纽啼粥邯郁说娘植好教融听傣勃蓄中高层如何预防与化解劳动争议中高层如何预防与化解劳动争议Р8Р三、入职时的注意事项Р第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 ?第十条已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ?第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。Р沟滨肌柱仿筷噶肖血祥隶献球跨祈烫簇燕缔寺枷幸念购口拟粕敬撂妓瘸磕中高层如何预防与化解劳动争议中高层如何预防与化解劳动争议Р9Р第十六条---文本由用人单位和劳动者各执一份。 ?第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。强调:合同签订的及时性?第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。 ?《劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。Р渗售沫硬郎馒构茶涩菌肌葬管贯椒潍瓷屹顿胃叹滑灼植勒形焉草包矿哟驯中高层如何预防与化解劳动争议中高层如何预防与化解劳动争议Р10