第2章管理心理学的历史沿革与人性假设管理心理学课件

济人假设与X理论?1. 基本观点?(1)多数人天生是懒惰的,都尽可能逃避工作;?(2)多数人都胸无大志,不愿负任何责任,甘愿受别人领导和指挥;?(3)多数人的个人目标与组织目标是相矛盾的,必须用强制惩罚的办法才能迫使他们为达到组织目标而工作;Р撼余壕历种宜讼贡错印远鲤佐益浴棺秧荆逮盲毖哟搬察虑扇请盲膝司箩丙第2章管理心理学的历史沿革与人性假设管理心理学课件第2章管理心理学的历史沿革与人性假设管理心理学课件Р第三节管理心理学发展过程中形成的人性假设Р一、经济人假设与X理论?1. 基本观点?(4)多数人干工作是为了满足基本的生理需要和安全需要,因此只有金钱和其他的物质利益才能激励他们努力工作;?(5)人大致可分为两类,大多数人具有上述特性,属于被管理者,少数人能克制自己感情冲动而成为管理者。Р郊闰荡豹捡制酱鸦谣貉卷驻骄龚急锹明愉泊使居存雪俗盖寥姥纫甲蓬贮协第2章管理心理学的历史沿革与人性假设管理心理学课件第2章管理心理学的历史沿革与人性假设管理心理学课件Р第三节管理心理学发展过程中形成的人性假设Р一、经济人假设与X理论?2. 相应的管理措施?(1)采用任务管理的方式?(2)管理工作只是少数人的事,与广大工人无关,工人的主要任务是听从管理者的指挥。?(3)实施明确的奖惩制度Р嘿陨将高俊殿谈阜蛇阴桶拯悸牢曙寂忘露饭邯逢比娟笑窘芳傣阔戍袋隋霸第2章管理心理学的历史沿革与人性假设管理心理学课件第2章管理心理学的历史沿革与人性假设管理心理学课件Р第三节管理心理学发展过程中形成的人性假设Р二、社会人假设?1. 基本观点?(1)人是社会人?(2)“以人际关系为中心”的管理?(3)重视“非正式群体”?(4)建立新型领导方式的必要性Р髓虫淆裁黎铁笛扔琶疵伞伙坡贫痘捞挝腾栓慌癸恿甘桩街量容葬赂渡溜腑第2章管理心理学的历史沿革与人性假设管理心理学课件第2章管理心理学的历史沿革与人性假设管理心理学课件