与法律相比较)Р区别Р伦理Р法律Р是否有?强制性Р伦理靠社会舆论、传统习惯和内?心信念起作用,体现了自觉性和?内在性。Р法律是指整套前后一致的、公?开的、被广泛接受的、带有强?制性的普遍规则。Р是否有?官方性Р伦理是约定俗成的Р法律通过行政命令或法定程序?来制定或修改。Р是否有?普适性Р伦理则对包括违法者在内的一?切人起作用。Р法律只对违法者起作用Р是否有?扬善性Р伦理指出什么是恶、善。对不符合伦理的行为进行批评、谴?责;对符合伦理的行为,高尚行?为予以表扬和鼓励。Р法律一般只规定人们不应该如?何行动,仅对违法的人进行惩?罚。Р4Р伦理与法律的联系Р两者在内容上互相渗透?伦理规范往往是法律制定、修改、废止的依据。?伦理是不成文的法律,法律是最低程度的伦理。?许多法律最初只是伦理,后来随着问题严重性和公众呼声的提高,才从伦理规范上升为法律。?两者在作用上互相补充?伦理+法律:共同调节和规范人和组织的行为?伦理+法律+市场机制:调节和规范经济组织行为Р5Р伦理与效益的关系Р伦理经营与长期效益之间存在正的相关关系。企业的伦理经营意味着企业注重维护利益相关者的利益,从而需要采取行动并付出一定的成本,虽然这种成本短期内可能会使企业牺牲了部分短期利益,但是却能为企业带来长远利益。Р6Р管理的伦理困境Р什么是组织相关利益者??管理的伦理困境Р9Р管理的伦理困境Р有时候,对于管理者来说做出决定是十分困难的。?因为在很多情况下,对一些利益相关者群体(如管理者或股东)有利的决定,对另一些利益相关者群体(如员工和当地社区)则会有害。Р10Р管理的伦理困境Р举例?在经济萧条或公司遭受绩效滑坡的时期,裁员可以有效地削减在员工支出的成本(有利于股东),但是员工却受到损害,裁员不仅给员工自己、他们的家庭和当地的社区带来沉重的痛苦,对于组织而言,也意味着损失了有价值的员工,所以做出裁员的决定是十分困难的。
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