因制定与执行企业年金章程,或缴纳养老保险费而引起的争议发生在劳动关系的延伸领域,故依据处理劳动争议的程序加以解决。?企业年金争议的协商?企业年金争议的调节?企业年金争议的仲裁Р五、民商诉讼与企业年金争议Р诉讼程序?审判组织?证据?法庭调解?一审程序?简易程序?二审程序?审判监督程序Р六、行政诉讼与企业年金争议Р行政复议与企业年金争议?行政复议机关的职责?行政复议审查申请?行政复议的程序?作出行政决议的依据?行政诉讼与企业年金争议?受案范围和受理法院?行政诉讼的被告?行政诉讼程序?行政诉讼判决?侵权赔偿责任Р企业年金争议的定义Р争议——也称纠纷?即法律关系当事人之间的特定权利义务纠纷。法学领域的争议通常基于法律规定相合同约定的权利义务,围绕法律关系的产生、变更、解除、终止的法律事实而发生,如民事合同争议、经济合同争议、保险合同争议、劳动合同争议等。争议主体是某种法律关系的当事人,可以是个人、若干个人,也可以是法人和社会组织。? 企业年金争议?即企业年金当事人之间的特定权利义务纠纷。企业年金在中国属于补充养老保险范畴,具有企业行为相市场运作的特点,因此涉及多方当事人,即企业年金法律关系主体的多元化Р企业年金计划的主体Р企业年金法律关系由其主体、内容相客体三个部分构成,我们称其为企业年金法律关系的三要素?(1)企业年金法律关系主体,即参与企业年金缴费、管理和受益的当事人,包括企业年金计划的参与人(如缴费人、受益人)、管理机构(经办机构、托管银行等)、投资经理、监管机构(政府部门、会计机构、审计机构、精算机构等)。?(2)企业年金法律关系内容,即企业年金法律关系主体的权利和义务,如企业年金受益人负有缴费的义务和退休以后领取养老金的权利。?(3)企业年金法律关系的客体,即企业年金法律关系主体的权利和义务所指向的事务,如根据一定条件和公式H发的养老金、进人个人账户的养老基金投资回报等。
全文预览
