流动属于合理的新陈代谢。?4、工程部--司龄分布较平均。呈现一种稳定成长的态势,这种司龄结构较理想。РXXXXXXXX管理有限公司人力资源部Р2018/6/13Р2、员工年龄结构分析РXXXXXXXX管理有限公司人力资源部Р2018/6/13Р我公司平均年龄28.34岁,比较年轻,充满活力。?? 我公司员工年龄结构中,30岁以下的人员占很大比例,为68%。其中84%为安防部员工,另16%的员工在各部门中分布较均衡,而且有很多学历较高的员工,公司应该加大培育力度,可以作为公司发展壮大的人才储备。?? 30-40岁之间的员工占比24%,大多是各部门的中坚力量,以中层管理人员居多。这部分员工学历水平比较高,处在人生的黄金年龄段,人生观、价值观已经成熟,需要加强企业文化教育,作为公司企业文化的缔造者和传播者,对公司的发展起着关键的作用。建立传帮带的人才培养机制,形成内部的人才库,支持公司下一步扩张。?? 40岁以上人员13人,占比8%,这部分员工身上有着良好的传统文化底蕴,宜采用多种手段强化激励机制,鼓励学习,更新知识,适应公司战略发展的要求,传承文化。?? 我公司员工男女比例为29:7,男员工较多集中在安防部,工程部;女员工较多集中在拓展部、财务部,与工作性质有关,属于正常范围。РXXXXXXXX管理有限公司人力资源部Р2018/6/13Р从上图可以看出各部门年龄结构的特点如下:? 1、安防部员工年龄偏低,与工作性质相匹配。? 2、工程部年龄分布比较均匀,结构比较理想。? 3、商户服务部年龄集中且较年轻,因与商户接触较多,这样的年龄结构可以很好地展现我公司的良好的精神面貌。还需加强专业知识学习,体现公司专业化水平。? 4、营销拓展部年龄集中且较年轻,员工之间共同语言较多,有活力,易建立良好的工作氛围,对压力比较大的营销工作有较大的支持作用。РXXXXXXXX管理有限公司人力资源部
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