人员盘点分析报告Р人力资源部Р盘点目录Р一、盘点目的?二、信息盘点及相关分析和策略?(一)人员基本信息?(二)人员结构信息?(三)工作饱和度信息?(四)入离职等信息?(五)重点信息横向对照Р一、盘点目的Р展现公司人力存量及结构;?便于公司领导及各部门领导对目前公司人力现状进行总体把握; ?结合公司发展需要,发现公司存在的问题,并提供决策建议。Р(一)人员基本信息Р1、性别Р(一)人员基本信息Р2、学历Р(一)人员基本信息Р3、年龄Р年龄Р公司员工的平均年龄为28.74岁,主要集中在25岁-30岁(含)年龄段,占44%,符合我司研发型企业所需的创新这一特点。?但是,25岁(含)以下人员占比稍大,达到27%。也就是说,毕业三年以内的人员数量相对来说稍多。2013年适当降低毕业三年以内专业人员的招聘,使之能控制在20%以内。Р(一)人员基本信息Р4、司龄Р司龄Р我司全体员工的平均司龄为2.13年;?司龄在2年(含)以内的员工占比过重,达到65%。说明员工的企业忠诚度偏低。?在后续的工作中,公司应加强落实政府提供的人才引进政策,公司及部门应该加强对员工的关注(如日常工作状态、身体状况、生活习惯等),进而提升员工的归属感,提升企业凝聚力。Р(一)人员基本信息Р5、工龄
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