加强劳动用工管理，优化人力资源结构

3Р4=3÷2Р5=4-1Р6=5*18.7%Р7=1-6Р设计Р783Р32.57Р23000Р706Р-77Р-14Р769Р施工Р1907Р39.8Р77400Р1945Р38Р7Р1914Р监理Р473Р17.03Р10000Р587Р114Р21Р494Р网络维护Р2187Р27.76Р18000Р648Р-1539Р-288Р1899Р渠道服务Р2806Р40.48Р52000Р1285Р-1521Р-285Р2521Р设施管理Р2710Р13.99Р16000Р1144Р-1566Р-293Р2417Р语音增值Р62Р17.83Р负值Р0Р-62Р-12Р50РIT应用服务Р674Р39.18Р19000Р485Р-189Р-35Р639Р培训业务Р187Р10.88Р负值Р0Р-187Р-35Р152Р软件及其他Р100Р40.95Р3053Р75Р-25Р-5Р95Р合计Р11889Р218453Р6875Р-5014Р-939Р10950РXX省Р收入增长率-全国均值Р利润增长率-全国均值Р分包费?占收比增长额Р2009年预算Р-6.94%Р-7.32%Р2.08%Р需求模型:09年人员调整率=(0.631×-6.94%)+(0.313×-7.32%)-(0.022×2.08%)-1.18%=-7.9%РXX省2008年实际人数为11889人,故2009年需减员939人(11889×-7.9%)Р结Р构Р人力资源需求预测模型应用实例Р?总量А控制Р 调整系数:Р(939)?(5014)Р=18.7%Р优Р化Р控制?结构?优化А调整Р9Р2009-2011年人力资源发展目标—用工总量Р人员总量:11万人左右Р劳产率:45万元/人Р2011年Р2010年Р人员总量:11.6万人А劳产率:37万元/人Р人员总量:12万人?劳产率:30万元/人Р2009年Р10