教材由店长负责组织编撰,经总经理审核后实行。Р第二十三条:《薪资待遇管理制度》Р1、工作作息时间:三班倒班制;每班8小时,正式员工每月有两天休假。Р2、员工薪资:基本工资+奖金+工龄工资+满勤奖-罚款=月薪;Р3、最低基本月薪:店长1000元,技术员1000元,财务:800元,正式员工月750元,试用员工700元。Р4、年工龄工资:每做满一年或工作特别突出或有重大贡献者,经批准后增加工龄工资100元,逐年累计;Р5、岗位津贴:经理岗位津贴200元,财务主管100元。收银员岗位津贴50元。网管服务员岗位津贴50元。不得请假,请假一次扣除奖金和当天工资。请假重大疾病红白事假例外,适情而定。Р6、其他福利待遇(1):员工月表现奖分50元、100元、200元,特别奖金500元、1000元。员工直系家属红白喜事(父母、夫妻、子女)每年可带薪休假一天。(2)经营经理奖金:营业销售收入、顾客满意度、员工满意度和员工工作状态、店面管理情况优劣按照特别奖励标准给于奖励。(3)月满勤奖:50元。Р7、效益奖金提成:由总经理制订科学合理、公平公正透明的考核和发放办法,按照营业额和主营收入、饮料食品点卡销售业务收入情况进行发放。发放原则按超额收入数的5%-20%的比例发放给全体员工,按照贡献大小发放比例如下:经理30%,业绩突出或主要贡献者40%,其他员工30%,不够整数的按四舍五入计,出现无法确定主要贡献和突出业绩者或其他临时问题的由经理上报处理。Р第二十四条:所有员工在工作期间,可以根据个人的工作情况和业务能力向经理申请晋级增资和岗位调整。Р所有员工申请解职的必须提前10日提出,待有合适员工接替并负责指导熟悉本职工作后,所有手续交接完毕后才能离开,否则视为自动放弃自己的一切权益,因此对网吧造成的经济和其他损失从当月应发工资中扣除。Р其他福利待遇:中国传统节日期间,发放员工节日祝福礼品。Р第二十
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