过河不亲身体验怎么知道行与不行,在这行业也你目睹了它造就了多少位的百万富翁、千万富翁,多少人在这个舞台得到了成长,人脉、生活品质快速提升,不要因为你的顾虑,耽误了别人的前程而且平安有非常好的培训机制。Р在增员过程中自己收获了成长,收获了人脉、管理能力、辅导才能,并获得尊重自己的眼神、增员奖、增才奖、考核回算,建立更高的平台。?中国有句话叫舍得,舍得白忙才会得到幸运之神眷顾。?未曾经历不成经验,你所做的事却不会白做,它都会成为你生命的一部分。Р圈中人寿险资源网收集整理制作,未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发,违者必究Р5Р身为主管------? 如何激发组员的增员意愿!Р6Р方法一:帮助属员进行职涯规划Р从赚钱的角度谈增员的好处?从基本法的角度谈如何实现价值最大化?从事业发展的角度谈在中国人寿的远景Р只有当属员清楚了自己为什么要增员,他们才会去增员!Р7Р方法二:以身作则,树立榜样Р主管的榜样会让属员相信增员其实并不难!Р主管自己应该具有强烈的发展意愿和增员意愿?主管自己应该是一个增员高手?进行增员示范,可以在二次早会上分享自己的成功经验?营造增员氛围Р圈中人寿险资源网收集整理制作,未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发,违者必究Р8Р方法三:对属员提供必要的增员辅导和支持Р增员辅导能够及时解决属员在增员中遇到的各种问题,增强属员的信心!Р陪同增员并予以协助?进行增员面谈辅导,定期了解属员的增员状况和遇到的问题,并予以解答?及时提供并讲解各类增员工具的运用?指导属员充分利用公司的增员政策Р9Р方法四:鼓励属员积极参加各类培训Р技能的提升是激发属员增员意愿的基础!Р公司提供了各类培训,例如原阳培训基地,主管应督促并检查属员是否参加?邀请做得成功的属员分享经验?在二次早会或者小组辅导中安排增员专题Р圈中人寿险资源网收集整理制作,未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发,违者必究Р10
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