时间不准上网聊天,一经发现,第一次书面警告,第二次再犯的解除劳动合同。如果未经第一次的书面警告就与劳动者解除了劳动合同,是不符合处理程序的。还比如:依据本条第(四)项的规定,如果劳动者的行为未造成严重影响,或用人单位未经提出警告就与劳动者解除合同是不符合法律规定的。Р2)、劳动者无过失而解除劳动合同(辞退)(第40条规定)? 注意点:根据本法第46条的规定,用人单位因劳动者非过失性原因而与其解除劳动合同的,应当给予劳动者相应的经济补偿。(具体后面专题讲到)Р3)、用人单位不能解除合同的情形(第41条规定)? 注意点:因工负伤丧失或部分丧失劳动能力的员工,不能解除合同。(评残标准:1至4级为完全丧失劳动能力;5至6级为大部分丧失劳动能力;7至10级为部分丧失劳动能力)。Р 案例:鸿利安货运有限公司张某工伤案(略)Р二、劳动合同解除(或终止(第44条))后,用人单位应给予员工的经济补偿及如何规避和防范Р经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容,是一种引导用人单位的有效手段,是一类与劳动者密切相关的重大经济利益。各方面对劳动合同中的经济补偿的问题争议较大,交锋激烈。最后还是在该法第46条中作了明确规定。Р1、经济补偿的范围(用人单位支付经济补偿)? 下列情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: ?①有劳动合同法第38条情形的;?②根据第36条规定协议解除合同,但,是由用人单位提出解除动议的;?注意点: ?a)《劳动法》第24、28条的规定与此规定不一致,该规定较劳动法的规定,本项经济补偿范围有所缩小。?b)在实践中,用人单位应该尽量做到由劳动者提出解除合同的动议。Р③用人单位依照本法第40条规定解除合同的;?④用人单位依照本法第41条第1款规定解除合同的;?⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同,劳动者不同意续订的情况外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的;
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