裁员是否符合法律的规定?Р保障经济性裁员在实体方面和程序方面均合法。Р1)是否符合经济性裁员的法定情形?Р2)是否提前30天向工会或全体职工说明情况,并听取他们的意见?Р3)裁减人员方案是否向劳动行政部门报告?Р4)是否清楚应当优先留用的人员种类?Р94.是否知道劳动者出现下列情形之一的,用人单位不得进行“无过失性辞退”或者“经济性裁员”?Р避免因为违法进行“无过失性辞退”或者“经济性裁员”,导致既不能实现预期目的又增加了企业负担。Р1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;Р2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;Р3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;Р4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;Р5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。Р95.是否知道劳动合同期满终止的经济补偿金应当从2008年1月1日开始计算?Р正确计算经济补偿,降低企业用工成本。Р96.是否知道支付了违法解除劳动合同的赔偿金就无需再支付经济赔偿金?Р避免既支付赔偿金又支付经济补偿。Р97.是否知道“末位淘汰”并不是解除劳动合同的法定情形?实施“末位淘汰制”有可能被认定为违法解除劳动合同?Р避免因实施“末位淘汰制”被认定为违法解除劳动合同而增加企业用工成本。Р98.是否知道劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任?Р注意保存证据,挽回企业损失。Р99.是否知道“离开”不等于“离职”?Р明晰在法律意义上,离开公司并不等于从公司离职。Р100.是否知道用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的书面证明并送达给劳动者?Р避免因为没有出具解除或者终止劳动合同的书面证明而被认定为劳动关系依然存续。Р备注:法律依据:《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》。
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