年假天数5天;10年--20年,年假天数10天;20年以上的,年假天数15天。? 产假:不少于98天,产假期间发放正常工资,参照当地计划生育条例。?婚假:? 按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。? 符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。?4).薪资和福利?支付给员工的工资应符合所有适用的工资法律,包括有关最低工资、加班时间和法定福利的法律。禁止以扣除工资作为纪律处分的手段。应及时通过工资存根或其他类似文件将工资支付依据发给员工。РSER主要内容之劳工标准Р5).人性化待遇?不得残暴的或不人道的对待员工,包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口头辱骂;也不得威胁进行任何此类行为。?6).不歧视?参与者应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性取向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等在聘用及雇用实际工作(例如,晋升、奖励和培训机会等)中歧视员工。另外,不得强迫工人或准工人接受事有歧视性的医学检查。?7).自由结社?尊重员工的权利,包括依据当地法律自由结社、参加或不参加工会、寻求代表、参加工人委员会。员工应能够在不用担心报复、威胁或骚扰的情况下,公开地就工作条件与管理层沟通。РSER主要内容之健康与安全Р1).职业安全?应通过积极规避、正确设计、预防保养和安全操作程序去控制员工在工作场所会遇到的潜在威胁,若无法通过上述方法有效控制危险源,应为员工提供适当的个人防护装备。Р2).紧急预案与响应?应确认并评估紧急情况和事件,以及通过实施应急方案和应变程序来将其影响降到最低,包括:紧急报告、通知员工和撤离步骤、员工培训和演练。Р3).职业伤害和疾病?应组织从事有害作业的劳动者进行上岗前和定期的职业性健康检查,并应当及时将检查结果告知劳动者本人和建立健康档案。
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