15 岁(或在该国家/地区法律许可的情况下可为 14 岁)、或未满完成义务教育年龄;或未满该国家/地区最低就业年龄而被雇佣的人士(满足任何一项即属儿童)。符合所有法律法规的合法工作场所学徒计划则不在此列。所有 18 岁以下的工人不得从事有可能危及到未成年人身体健康或安全的工作。 SER 主要内容之劳工标准? 3). 工作时间?工作周不应超过当地法律规定的最大限度。?年假:按服务期限(工龄)计算: 1年--10 年,年假天数 5 天; 10 年--20 年,年假天数 10 天; 20 年以上的,年假天数 15 天。?产假:不少于 98 天,产假期间发放正常工资,参照当地计划生育条例。?婚假: ?按法定结婚年龄(女 20 周岁,男 22 周岁)结婚的,可享受 3 天婚假。?符合晚婚年龄(女 23 周岁,男 25 周岁)的,可享受晚婚假 15 天(含 3天法定婚假)。? 4). 薪资和福利?支付给员工的工资应符合所有适用的工资法律,包括有关最低工资、加班时间和法定福利的法律。禁止以扣除工资作为纪律处分的手段。应及时通过工资存根或其他类似文件将工资支付依据发给员工。 SER 主要内容之劳工标准? 5). 人性化待遇?不得残暴的或不人道的对待员工,包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口头辱骂;也不得威胁进行任何此类行为。? 6). 不歧视?参与者应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性取向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等在聘用及雇用实际工作(例如,晋升、奖励和培训机会等)中歧视员工。另外,不得强迫工人或准工人接受事有歧视性的医学检查。? 7). 自由结社?尊重员工的权利,包括依据当地法律自由结社、参加或不参加工会、寻求代表、参加工人委员会。员工应能够在不用担心报复、威胁或骚扰的情况下,公开地就工作条件与管理层沟通。
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