1.入选人才参与集团公司各类职位竞聘,可不通过上机测试、民主测评和推荐等环节,直接参加面试或由集团公司领导票决,并在同等条件下享有优先聘用权。Р2.入选人才可向直接集团公司人才领导小组申请培养方案,如无特殊情况,集团公司人才办公室积极帮助落实培养方案。Р3.对获得各类专业技术职称的入选人才,由集团公司或权属单位按高一等级聘用,并享受所聘用职称的经济待遇。Р4.入选人才可列席参加集团公司和权属单位各类大型会议。Р5.入选人才可通过预约,直接向集团公司董事长汇报工作情况,或提出工作和生活方面的建议和要求。Р6.入选人才享受弹性工作时间,即本人在保证工作日工作时间不低于7小时的前提下,可自行安排每日的上下班时间。Р第十五条入围人才激励。Р1.劳动合同签定。只要本人提出要求,均可与单位签订无固定期限劳动合同。Р2.人才津贴。入围人才可按集团公司有关规定享受人才津贴,且不受所聘用岗位是否专业对口和工作地域的限制。Р3.享受模拟期权。入围人才在集团公司工作期间,由所在单位按本人年工资的5%建立工资储备基金,并按银行同期存款利率计算利息。具体参照第十四条4款执行。Р4.入围人才享受企业年金方面的优惠政策。Р5.入围人才每年可在单位报销1000元以内的书报费Р6.入围人才参与集团公司各类职位竞聘,在同等条件下享有优先聘用权。Р7.入围人才可向直接集团公司人才领导小组办公室或所在单位申请培养方案,经批准后实施。Р8.入围人才可向所在组织申请和拟定职业生涯发展规划,明确各阶段的发展目标,集团公司人力资源管理部门和相关单位积极帮助落实。Р第十六条后备人才激励。Р1.劳动合同签定。只要本人提出要求,均可与单位签订3—5年期限劳动合同。Р2.入选层次人员参与集团公司和权属单位各类职位竞聘,在同等条件下享有优先聘用权Р3.后备人才可直接向集团公司人才领导小组办公室或所在单位申请培养方案,经批准后实施。
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