以上。?、我国人力资源行业中的猎头专业顾问、人力资源咨询顾问、人才测评顾问、个人职业咨询及规划顾问等均面临着不同程度的人才短缺。?(2)供给?、现有从业人员素质与就业需求出现偏差,中国有大概500多万人力资源从业人员,但是真正学过人力资源专业的数量还是非常少的,大概只有20%左右。?、随着信息化、知识化的逐渐发展,人力资源行业对信息的各方面的管理要求不断提高。而我国已有的人力资源行业人员,无论在总量还是在知识结构上,均已不能适应时代发展所提出的新要求Р2.人才市场供需情况Р以下是选取一组来自中华英才网、前程无忧网和智联招聘网的数据。我们从这三大网站获取的招聘岗位数总共为558个,其中,中华英才网241个,前程无忧网199个,智联招聘网118个。而在558个招聘岗位中,四类专员的招聘岗位数分别为:招聘专员170个,薪酬专员111个,绩效专员71个,培训专员206个,相对比率为1:0.65:0.42:1.21,这些招聘岗位地工作地点主要集中在珠三角地区。Р3.专业特色Р本着“素质+理论+技能”为核心,“岗位+课程+证书”为基础的办专业思路,将本专业建设成为专业基础雄厚、师资队伍精良、学生来源稳定,专业特色鲜明的专业。?以社会需求为基础,以就业为导向,制定适应经济社会发展形势需求、适合人力资源管理专业实际情况的发展规划。Р4.专业规划Р1、坚持以学生就业为导向,贯彻培养学生全面发展,侧重培养专业实践应用能力的理念。?2、遵循高等教育基本规律,以市场对人力资源管理专业人才的需求和变化趋势的导向,全面制定本专业的培养目标和培养计划。?3、坚持“质量为本”的原则,着力培养掌握人力资源管理理论,具有较强专业技能的应用型人才。?4、按照“知识、能力、素质”的综合要求,努力促进培养对象在知识、能力、素质三方面的协调发展和综合提高,将内在素质提高和能力培养贯穿于专业整个教学过程。Р二、课程设置
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