况是与本专业对口。在一定程度上说明,学习人力资源管理专业的学生毕业后主耍是以口己的所学专业为求职的主要选择,而专业对rr也正是企业在招聘中比较注重的一方面。对该专业招聘职位的薪酬调查表明,薪酬主体值集中在两千元至三千九百元区间,四千元至五千元,五千元至六千元区间也占主要部分。可见,人力资源管理职位的价值己逐渐得到社会的重视。调查认为,人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内将有望持续上升。该专业的就业门槛主要来自于对工作经验的要求上二、专科学历也是具有相当可观的就业市场的三、分析出用人单位在招聘中的挑选偏好在对人力资源管理专业的发展进程和发展前景具备一定了解的前提下,将对该专业相关工作岗位的要求进行查询。以便以大量的可靠数据为依托,客观地进行评价分析。通过对其中权威、专业的信息平台进行大中型企业中有关于人事助理一职的工作经验和学历要求的信息采集。通过对所搜集信息的整理得出对最低学历的要求比例,如下图所示:■本科学历■和I学”j对工作经验的要求大致可分为:1-3年、3-5年、1-2年和不限年份几种情况,相关比例如下图所示:这份统计结果表明,人力资源管理专业的就业门槛主要来自于对工作经验的要求上,而对于最低学历的要求专科的比例高于本科。当然在调查中也不难发现,越是规模大的企业对学历的要求也就越高,我们不能忽略学历要求前的“最低”两字。这提示我们,要不断提高自身水平,不要只停留在原有位置而止步不前,那样将逐渐缺乏社会竞争力,使自己面临社会需求的边缘,有随吋被社会淘汰的可能。但我们也并不无用武之地,还是具备一定社会竞争力的,在应聘中不需要无端的丧失信心或自我否定。工作经验一直以來都是困扰大学生就业的一个难题,用人单位希望招聘来的员工都是即具备丰富的专业知识又拥有实际工作操作能力的综合素质人才,这样可以大大提高工作效率乂能节省企业的劳动成本。往往这种复合型人才也是市场最稀缺的宝贵资源。
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