止劳动合同,依照本法,依照本法执行。执行。第九十六条事业单位与第九十六条事业单位与实行聘用制实行聘用制的工作的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。本法有关规定执行。解读:解读:??企业、个体经济组织、民办非企业企业、个体经济组织、民办非企业单位使用单位使用在法定就业年龄内且与其在法定就业年龄内且与其他任何单位均不存在劳动关系他任何单位均不存在劳动关系的劳的劳动者,必须依法签订劳动合同。动者,必须依法签订劳动合同。??上述单位使用外单位上述单位使用外单位下岗职工、内下岗职工、内退职工、退休反聘职工退职工、退休反聘职工不能签订劳不能签订劳动合同,动合同,只能只能签订签订劳务协议劳务协议。。??在校学生在校学生实习只能签订实习只能签订实习协议实习协议。。?劳务协议和劳动合同的差别劳务合同与劳动合同是两类不同性质的合同。简单来说,通过劳动合同,你与用人单位建立了劳动关系,这种关系用劳动法来调整;而劳务合同则是民事合同的一种,它属于委托合同,由合同法来调整,即委托单位将一定的任务交给被委托方,被委托方(你)在合同规定的时间完成任务或者提交结果,委托方支付给你费用(劳务费),除此之外,委托方没有其他的比如上保险义务,因为你不是该单位的员工。?由上可知,如果用人单位与某个人签订了劳务合同,这个人就没有与用人单位建立正式的、法律意义上的劳动关系,就不属于该单位的员工,自然就不需要上保险和办理住房公积金。但是,如果该单位接纳了某个人成为该单位的员工,发生了事实的劳动关系,而签的合同属于劳动合同的性质,该合同仍然按照劳动合同来执行,该单位仍然应该按照劳动法的规定给员工上各种保险,办理住房公积金。
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