不承担责任;合同履行期间,企业可根据经营情况随时解除劳动合同。? 请问:? 该劳动合同哪些内容是不合法的?Р分析:Р涉及四方面问题:?一是试用期期限是否过长??二是能否收押金??三是加班的报酬该如何计算??三是能否单方解除合同?Р第一单元劳动合同法Р一、劳动合同与劳动合同法?(一) 劳动合同法? 2008年1月1日起施行的?《中华人民共和国劳动合同法》Р(二) 劳动合同的概念? 劳动合同是劳动者与用人单位之间依法确立劳动关系幻灯片 6、单选题明确双方权利和义务的书面协议。Р劳动者Р劳动合同Р用人单位Р劳动关系的建立:?(1)用人单位自“用工之日起”即与劳动者建立劳动关系。?(2)用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自“用工之日起”建立。?【解释】不论是先签订劳动合同后用工,还是先用工后签订劳动合同,劳动关系均自“用工之日起”(而非劳动合同订立之日起)建立。?(3)建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。但是,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。Р单选题Р13.(2011年)2011年3月1日,甲公司与韩某签订劳动合同,约定合同期限1年,试用期1个月,每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是( )。? A.2011年3月1日? B.2011年3月10日? C.2011年3月15日? D.2011年4月10日? B 根据规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。Р(三)适用范围Р1、境内企业?2、个体经济组织:雇工7人以下的个体工商户?3、民办非企业单位:企业事业单位、社会团体和其他社会力量及公民个人利用非国有资产举办的,从事非营利性社会服务活动的社会组织。如:民办学校、民办医院、民办艺术团、民办福利院等?4、会计师事务所和律师事务所等合伙组织和基金会?5、国家机关、事业单位、社会团体;?6、事业单位聘用制,未作规定的
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