几个方面:(一)、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(二)、《工伤保险条例》、《社会保险法》、《劳动保险条例》、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》(三)、《工会法》。Р第二个方面工会在职工维权中的作用《工会法》总则第六条第一款明确规定:“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益”。第二款规定:“工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益。”第三款规定:“工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。”Р重点讲第三个方面职工如何运用法律维护自身的合法权益,职工维护权益用的最多的是《劳动合同法》《劳动合同法施实条例》和《工伤保险条例》,首先我们讲《劳动合同法》及《施实条例》。Р第一、劳动合同的重要性?大家或许对于劳动合同这一概念并不陌生,不就是几张纸吗?为什么国家要专门制定《劳动合同法》,里面又要强调签订劳动合同?签订劳动合同的目的是为了确立劳动者与用人单位间的劳动关系,维护劳动者和用人单位的合法权益。双方之间签订的劳动合同就是最有力的证明。Р第二、有的单位根本不签劳动合同,我们怎么办?1、在单位不与劳动者签订书面劳动合同时,就要注意保留相关的证据,以证明自己和用工单位之间有事实的劳动关系,也就是证明你确实是用人单位的员工。这些证据材料包括:工资条、工作证、工作服、出入证、胸卡、胸牌、登记表、报名表、收取押金的收条、出勤记录、缴纳各项社会保险费的记录、其他工友的证言以及其他盖有单位印章的东西,我们要把这些东西尽可能的保存下来,一旦发生劳动纠纷,都能够用得上。2、单位不签劳动合同时劳动者的权益:如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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