工会维权两大手段第一个手段: 协商签订集体合同第二个手段:职工代表大会制度 1、劳动报酬 2、工作时间 3、休息休假 4、劳动安全卫生 5、补充保险和福利 6、女职工和未成年工特殊保护 7、职业技能培训 8、劳动合同管理 9、奖惩 10 、裁员 11 、集体合同期限( 1—— 3 年) 12 、变更、解除集体合同程序 13 、履行集体合同发生争议时的协商处理办法 14 、违反集体合同的责任 15 、双方认为应当协商的其他内容集体劳动合同的内容第六条: “工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系, 维护企业职工劳动权益”。第五十三条:企业无正当理由拒绝进行平等协商签订集体合同的。由县级以上人民政府责令改正,依法处理。第二十条: “因履行集体合同发生争议, 经协商解决不成的,工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁, 仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的, 可以向人民法院提请诉讼。”第二个手段:职工代表大会制度职代会五项职权: 1.审议建议权; 2.审查通过权; 3.审议的决定权 4.评议监督权 5.选举厂长权工会设立几个工作委员会: 1、劳动保护监督检查委员会 2、劳动争议调解委员会 3、经费审查委员会 4、劳动法律监督检查委员会 5、女工多的还要成立女工委员会二者都是维护职工权益的机构职工代表大会工作机构是工会,工会负责职工代表大会日常工作,检查、督促职工代表大会决议的执行。
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