同制度的运行原则Р集体谈判与集体合同Р集体谈判是指雇员代表与一个或几个雇主通过谈判和签订集体合同(协议),确定劳动条件、劳动标准、劳动关系诸内容的过程。?集体合同,又称“集体协议”“团体契约”“集体契约”等。国际劳工组织第91号建议书《1951年集体协议建议书》将集体协议定义为:“由一个或几个雇主或其组织为一方与一个或几个工人的代表组织(不存在这种组织的,应由通过按照国家法律或法规由工人正常选举产生并认可的工人代表)所达成的,涉及工作条件和就业条件的任何书面协议”。Р集体合同Р集体合同具有下列特征:?当事人是特定的Р集体性质的劳动协议Р当事人双方的义务具有不对等性Р集体谈判与集体合同的作用Р首先,这一制度改变了雇主和雇员双方力量不平衡的状况,使双方在协商谈判中的地位和权力趋于平等。?其次,集体谈判和集体合同制度促进现代企业制度建设,满足实行经济民主的需要。?再次,集体谈判和集体合同制度是以劳动者权益保障为中心和出发点,其最终目的在于协调企业劳动关系,促进企业与职工的共同发展。?最后,集体谈判和集体合同制度实现劳动者的民主权利,促进民主政治建设。Р集体谈判与集体合同制度的运行原则Р主体独立的原则Р合法的原则Р相互合作的原则Р集体谈判Р所谓集体谈判,就是以工人集团、即工会为一方,以雇主或雇主集团为另一方进行的劳资谈判。Р集体谈判的最终成果——集体合同,不仅体现了企业的劳动关系,而且也规定了职工的基本权益及其保障条件。Р集体谈判Р集体谈判的程序?(1)谈判准备? ①拟定谈判方案? ②组建谈判机构和人员班子? ③约定谈判日期和地点? ④收集信息?(2)发出谈判要求与回应?(3)进行正式谈判?(4)达成协议、签订集体合同Р集体谈判Р集体谈判的内容?(1)工资集体谈判?(2)工时集体谈判?(3)休息休假集体谈判?(4)劳动安全卫生集体谈判?(5)保险福利集体谈判?(6)工作生活质量谈判
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