煽动罢工构成了刑事犯罪,企业不需要履行这些程序。Р案例三:Р盐田国际集装箱码头有限公司(下称“盐田国际”)是由和记黄埔港口(占 75% 股权)和深圳盐田港集团(占25%股权)共同合资成立的中外合资港口企业;于1994年中正式营运,负责经营和管理一、二、三期、扩建工程和盐田西港区码头,盐田国际历年吞吐量均保持双位数增长,2006年吞吐量达到886.5万标箱,目前已经成为单体全球最大的集装箱码头。? 2007年4月7日凌晨,盐田国际280名“塔吊”和“龙吊”司机因工资、工时、成立工会等问题集体罢工,导致港口营运停顿,影响班轮14艘,国际影响很大。后经过深圳市委市政府的大力协调和市总工会的强力指导,罢工在4月8日结束,企业恢复正常生产。在市委市政府领导的直接协调下,4月7日凌晨2点,罢工结束。资方同意了职工提出的以下几项诉求:一是同意给全体员工工资普涨3%;二是“塔吊”和“龙吊”司机每月增加500元高空作业津贴;三是劳资双方签订了包括加薪、成立工会、加强双方沟通等7条内容的集体谈判协议。? 正如深圳市总工会副主席王同信所言,盐田国际罢工事件之所以在短时间内得到了圆满的解决,主要得益于三个方面的原因:一是工人自发行动所带来的利益诉求,给资方、工会和地方党政造成了一定的压力;二是资方对罢工事件虽有指责,但还是愿意在能够承受范围内就职工提出的权益诉求进行协商;三是地方党政的支持,事件发生后,深圳市委市政府主要领导亲自批示,并组成包括工会在内的工作组,第一时间控制了事态的发展,并强力协调劳资双方的集体谈判。Р针对案例提出问题:Р请结合此案例,阐述对冲突和合作的理解以及它们产生的根源。Р.在解决冲突的过程中,此案例赋予了哪些借鉴意义Р问题一Р问题二Р冲突与合作Р劳资关系的矛盾和问题是普遍存在的。虽然劳动关系非常复杂,但最终都可以归结为冲突和合作两个根本方面。? 劳动关系的实质:冲突与合作。
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