ick & Struggles,雷诺仕等?第二类:中层猎头结果收费,人员到岗位后付费,合作前会收一定预付款,人员上岗后付清余款。这是目前国内主流的猎头公司,数量多,从业人员比较杂,有名企高管背景的猎头顾问也有刚毕业的学生。主要寻猎年薪20-150万之间的优秀人才,目前国内比较正规猎头公司,比较重视品牌建设的在全国有不少,北京的科锐咨询、锐仕方达、赛思、上海的斯科、深圳的展动力、广州的锐旗、杭州的千汇等。Р一、猎头与中国Р第三类:鱼龙混杂的低端猎头服务形式多样,有人叫他小猎头,服务费较低,做年薪20万以下的职位,人员到岗后企业付费,很多公司都不愿意加入这个梯队,但很多新成立的猎头公司为了生存不情愿的选择。Р一般猎头公司做大了,都挑订单,只做优质客户,放弃职位低的职位。Р一、猎头与中国Р中国猎头公司的四大群体?第一类随着跨国公司进入的洋猎头并完全操作洋业务典型的公司:光辉国际、海德思哲、史宾沙等。?第二类合资猎头做本土业务典型的公司:万宝盛华、伯乐猎头、? 智联招聘等。?第三类本土猎头做合资业务典型的公司:科锐咨询、上海创价、? 深圳尤里克、展动力等。?第四类本土猎头做本土业务典型的公司:锐仕方达、仕道金略Р一、猎头与中国Р全球第一家上市的猎头公司:万宝盛华?国内知名猎头公司:?锐仕方达:依靠互联网,创新模式,在最近几年发展非常快;?赛思:国内首家具有人才访寻访能力的公司;有一套成体系的管理规范;猎头寻访倾向于IT行业、商业流通管理人才。?科税国际:咨询顾问大多具有跨国公司行业经验或海外留学背景,具有专业知识、行业经验和项目管理能力。Р二、猎头行业Р1、引进高端人才的必要性? 人才是企业核心竞争力,人才也是企业的第一生产力!Р2、高端人才市场分析? 据不完全统计,世界上70%的高级人才通过猎头公司调整工作,90%以上的知名大公司利用猎头择取人才。Р二、猎头行业Р3、政府使用猎头
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