环境比较在意,是好事方法: 尽可能与求职者约定查看网站后回复的时间,避免无期限拖延。原因 5:因出发太晚、犯懒等小事未来应聘反思: 怎么避免这种情况发生?这种人我们还考虑录用吗? 方法: 提醒其路途大概所用时长,另外不将面试时间定得太早。面试都迟到的求职者,如果没有特殊的说明,就可以判断并不是我们想录用的对象。不在讨论之列。原因 6:求职者事后发现面试地点太远,主动放弃反思: 为什么求职者接到通知后才发现这个问题呢? 方法: 发布招聘信息时,理应注明公司位置,若求职者简历中未注明家庭住址的,在电话面试时要询问到,对于车程一个半小时以上的求职者 HR 要主动询问“前来面试是否方便?是否仍考虑应聘”,尊重求职者的选择。二电话邀约流程 1、简历浏览(先花两分钟把投过来的简历看一下,如果符合基本的要求才打电话过去) 2、选择合适的时间电话(一般选在 10:00-11:00 , 14:30-16:00 打电话,可避开在路上、吃饭的时间;遇到开会的时候,可再约时间) 3、电话接通,礼貌问候 HR :您好,请问是××× 吗? 得到确认后, HR :请问现在通话方便吗? (如方便可继续接下来的通话,如果不方便,可再约时间) 4、自报家门,确认求职意向。为避免求职者海投,误投,这是很关键的一步 HR :您好,我这边是××× 公司,在××× 时候收到了您从××× 招聘网站给我们投递的简历,请问您现在是在寻求××× 方面的工作吗? (求职者如回答否,那礼貌道别。如回答是,可继续) HR :请问您是处于在职状态还是离职状态?我们公司是在××× 地点,不知道离您家的距离怎么样?我留意到您住在××× ,离我们这边要××× 小时的车程。(如在一开始说明上班地点,有些求职者会先放弃,往往会排除掉一部分人,这比电话通知面试未说明情况应聘者查过路线后不来赴约好)
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