前看到一份材料,说的是有这么一位先生,在报纸上登了一则广告,要雇一名勤杂工到他的办公室做事。报名者争先恐后,多达一名勤杂工到他的办公室做事。报名者争先恐后,多达 50 50 人前来应聘,这位人前来应聘,这位先生却出人意料地选中了一名男孩。有一位朋友有些纳闷,便问这位先生: 先生却出人意料地选中了一名男孩。有一位朋友有些纳闷,便问这位先生: ““你为何喜欢那个男孩?他既没有带一封介绍信,也没有任何人推荐。你为何喜欢那个男孩?他既没有带一封介绍信,也没有任何人推荐。””这位这位先生答道: 先生答道: ““你错了,他带了很多介绍信。他在门口蹭掉了脚上带的土,进你错了,他带了很多介绍信。他在门口蹭掉了脚上带的土,进门后随手关上了门, 门后随手关上了门, ””这说明他做事小心仔细; 当他看到那位残疾老人时,立即起身让座,表明他心地善良、体贴他人;进了办公室他先脱去帽子, 回答问题时干脆果断,证明他礼貌周全,很有教养。其他人都从我故意放在地上的那本书上迈过去,而这个男孩却俯身拣起那本书,并放回桌子上。当我和他交谈时,他衣着整洁,头发梳得整整齐齐,指甲修得干干净净。难道这些不就是极好的介绍信吗?我认为这比介绍信更重要。思考: 求职时首先应展现自己的哪些方面? 1. 1.影响第一印象的因素影响第一印象的因素外貌与着装(占 50% )语气与声音(占 40% ) 言谈与举止(占 10% ) 第一印象 2. 2.求职面试时应当展现的第一印象求职面试时应当展现的第一印象具有发展潜力善于合作自信优点自查表有热心,有说服力,有勇气,坦白, 有热心,有说服力,有勇气,坦白, 诚实,公平,幽默感强,表现自然, 诚实,公平,幽默感强,表现自然, 有口才,思想开放,有趣,弹性大, 有口才,思想开放,有趣,弹性大, 负责任,有号召力,活泼,内省,温负责任,有号召力,活泼,内省,温和,热情,整洁。和,热情,整洁。
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