劳动合同法??重要知识点整理2008年1月1日实施劳动合同法概述劳动合同特别规定劳动合同法概述劳动合同法概述劳动关系适用范围**劳动合同法概述——劳动关系劳动关系的概念:是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下,提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系劳动关系的确立:用人单位自用工之日起,即与劳动者建立劳动关系。(《劳动合同法》第7条)劳动关系的确认:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同(《劳动合同法》第10条)劳动关系调节的手段:劳动法律法规;劳动合同;集体合同;职工大会或职代会;企业内部劳动关系管理规则;劳动争议仲裁等**劳动合同法概述——劳动关系劳动关系管理制度的概念:企业根据国家劳动法律、法规的规定,结合企业实际,为协调企业劳动关系,并使之稳定运行,合理组织劳动,进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。劳动关系管理的基本内容:(多项选择题)劳动合同管理制度(续订、变更、解除、终止等)劳动纪律(考勤、请假等)劳动定员、定额规则(人员编制、工时、产量等)劳动岗位规范制定规则(岗位职责、标准等)其他制度(培训、考核、福利等)劳动关系管理制度制定程序职工参与:劳动者通过职工大会、职代会或其他形式参与民主管理。企业应当听取员工意见正式公布:以合法有效的形式公布,让全体员工和各个部门都了解。例如,以企业法人代表签署、加盖公章的正式文件。**劳动合同法概述——适用范围用人单位劳动者民办非企业个体经济组织劳动者劳动者国家机关社会团体公务员非公务员工勤人员其他劳动者事业企业化管理比照公务员制度劳动者√√×√√非工作人员工作人员×√工作人员非工作人员×√各种类型企业劳动者√√**劳动合同法适用——适用范围农村劳动者现役军人外国人经商的农民企业职工务农的农民√×××享有外交特权和豁免权的企业就业的√√**劳动合同劳动合同订立履行变更解除终止赔偿责任新旧法连接问题**
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