劳动者支付按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。半个月工资的经济补偿。案例:试用期无效、未案例:试用期无效、未签劳动合同、违法解除签劳动合同、违法解除以上案例反映三个问题:以上案例反映三个问题:??11、只约定试用期,未约定合同期限的,试、只约定试用期,未约定合同期限的,试用期无效,这个期限视为合同期限,在这用期无效,这个期限视为合同期限,在这个期限里解除劳动合同,必须符合个期限里解除劳动合同,必须符合《《实施实施条例条例》》第第1919条规定。条规定。??22、本案违法解除劳动合同,劳动者可以要、本案违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同,或要求单位承担双求继续履行劳动合同,或要求单位承担双倍经济补偿金,工作了倍经济补偿金,工作了22个月,双倍经济补个月,双倍经济补偿金=月工资偿金=月工资**1/21/2**2 2 ??33、未签订书面劳动合同,从建立劳动关系、未签订书面劳动合同,从建立劳动关系的第二个月开始计算未签订劳动合同的时的第二个月开始计算未签订劳动合同的时间,即间,即22月月1010日到日到33月月1515日这个期限里(日这个期限里(11个个月零月零55天)应支付双倍工资=月工资天)应支付双倍工资=月工资**((1+5/301+5/30))**2 2 劳动合同无效情形:劳动合同无效情形:??第二十六条第二十六条下列劳动合同无效或者部分下列劳动合同无效或者部分无效:无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制(三)违反法律、行政法规强制性规定的。性规定的。案案例例
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