会提出申诉。要求用人单位严格执行《劳动法》,撤消延长其试用期的决定,按照约定的试用期满后的工资待遇发放给张某应得的工资及有关待遇。Р师问:(1)试用期满劳动者不符合用人单位要求,用人单位为了继续考察劳动者的工作能力能否延长试用期?若两次试用期加起来没有超过6个月的期限,是否违法? Р(2)劳资双方发现对方的条件不符合自己要求,是要等到试用期满还是随时可以解除合同? Р(3)劳资双方不能证明对方不符合自己的要求或条件时,有无解除合同的权利? Р(4)若劳动者同意延长试用期,是否合法?是否必然一定无效?为什么? Р (学生七嘴八舌,教师概括)Р1、可以,不违法。我国劳动法规定试用期最长不得超过6个月。Р2、随时可以解除合同。Р3、劳动者在试用期内随时可以解除合同。Р4、不合法,不一定必然无效,应该尊重其意思自治。Р接下来我们学习劳动合同双方的义务和权利。Р4. 劳动合同双方的义务和权利Р师:在本次课即将结束的时候,我想再一次提醒大家,随着市场经济进一步深入发展,劳动合同会显得日益重要,特别是我国加入世贸组织后,用工形式需要与国际接轨。作为求职中的一员——我们就应多了解一些法律条文,如《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、《企业劳动争议处理条例》等,增强依法就业意识,维护自身的合法权利、利益。Р四、课堂小结Р通过本节内容的学习,要掌握劳动合同的基本涵义和内容,理解解除劳动合同的条件;了解劳动合同的作用及订立。学会运用法律武器实现和维护自身的合法权益。使学生充分明确与用人单位签订正规的劳动合同的重要性,增强法制意识,并在职业选择中能知法、懂法、用法、树立正确的责任意识Р教学反思Р通过本节课的学习,学生掌握了劳动合同法的定义和内容,初步了解了劳动合同的作用及订立。但对劳动合同双方的权利和义务区别还不到位,希望以后能多找些案例来加强这方面的训练。
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