祸谁在心?翻然讨说法,争议鸣不平,维权路漫漫,捧典上法庭。一、就业与职介案情(一)就业情况我国就业形势有两个基本特征,一是总量过剩,二是结构失衡,出现了越来越严重的结构性失业。江苏省2003年的毕业生总量达到16.3万人,其中南京地区高校毕业生大约占一半,拟在南京就业的毕业生超过2.6万人,而南京市的实际需要只有2.1万人。2004年的毕业生总量达到280万人,就业形势更不容乐观,约有60万应届毕业生需要1~2年时间消化就业。(二)不法职介是如何赚昧心钱的1.节前大肆招人,节后人去楼空。2.职介所勾结用人单位骗钱财目睹记。3.真心道白不法职介是如何赚昧心钱的。(三)求职中的歧视现象就业职场的七大歧视:(1)年龄歧视。(2)学历歧视。(3)相貌歧视。(4)籍贯歧视。(5)性别歧视。(6)专业歧视。(7)履历歧视。二、劳动合同陷阱案情(一)“暗箱合同” (二)“霸王合同”(三)“押金合同” (四)“生死合同” (五)“卖身合同”(六)“双面合同”案例老马师傅的遭遇四、维权路漫漫写真案例一:小保安讨工资。案例二:谁解雇了郭小姐。案例三:执法者的黑色幽默。小结林林总总、形形色色的案例,让我们面对劳动关系的大门有点望而却步,但劳动毕竟是大多数人唯一的谋生手段,为了生活,今天,在劳动关系日益复杂,就业竞争日趋激烈的情况下,我们不能对劳动领域残酷的现实熟视无睹,每个人都要有足够的准备去迎接职场的挑战,你准备好了吗?谨记住,别忘了你的武器——《劳动法》!这,就是我们学习的目的。一个法律概念:劳动法指以维护劳动者的合法权益为目的,调整用人单位和劳动者之间、政府与用人单位之间、政府和劳动者之间为实现和保障社会劳动过程而产生的权利义务关系的法律规范的总和。1.反映了劳动法的本质属性。2.明确了劳动法调整的对象。3.显示劳动法调整的社会关系是一个动态的劳动关系。4.寓意劳动法兼有公法和私法的特点。
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