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企业文化的合并融合

上传者:你的雨天 |  格式:ppt  |  页数:12 |  大小:0KB

文档介绍
计算机硬件、软件、解决方案等各个方面康柏电脑公司 1982 年成立位于休斯顿(Houston) 全球第二大计算机公司全球最大的计算系统供应商。业务涵盖了计算机硬件、软件、解决方案等各个方面合并后新惠普的情况合并后新惠普的情况总体情况: ?将成为全球最大的服务器、成像和打印及接入设备(个人电脑和手持设备) 厂商。?组成一个拥有 870 亿资产的全球技术领先者,为企业和消费者提供业界最完善的 IT产品和服务。?经营范围将扩大到 160 多个国家,拥有超过 145,000 名员工。品牌情况: ? HP 作为公司品牌,paq 作为公司产品品牌?paq 的亚品牌,将其与 HP 建立关联? HP 与康柏的刀锋服务器会同时存在,康柏的 Proliant 以一般用途为主,而 HP 的则专供电信市场?康柏推出的新产品,如康柏 Evo ,也通过口号体现两家融合的优势——“康柏 Evo ,惠普出品”惠普并不总是被顾客接触到惠普不做艰难的决定惠普员工抵触变革惠普行动缓慢、且被过多流程拖累康柏并不像它看起来那样康柏大胆的风格有可能冒犯惠普员工康柏的管理风格以命令和控制为特点看起来似乎康柏要接管新公司——反收购康柏的激进冒犯了惠普的完整感康柏的运营和绩效很差 We have trust and respect for individuals. We focus on a high level of achievement and contribution. We conduct our business with promising integrity. We encourage flexibility and innovation. We achieve mon objectives through teamwork. 追求成就与贡献依靠团队达到共同目标信任和尊重个人注重灵活和创新坚持诚实与正直

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