比如辩论、演讲、征文等内容，通过各种形式的活动，创造良好的文化气氛，树立正确的价值观。在正常的状态下进行模范评选以及表彰会议，把企业文化更加形象、具体地表现出来，不仅为工作人员带来良好的感受，而且还促进了企業文化的持续发展，在一定程度上，激发了员工的积极性，凝聚了员工的意识，转变了员工的思想。另外，还应把企业文化建设工作中的责任落实到各个职能部门，使得文化建设工作和职能部门能够互相结合，为企业文化的健康、有序发展提供重要基础保障。РР 三、结语Р 目前来看，国有企业在我国的经济发展中占有主导地位，也是中国特色社会主义的重要政治基础，其发展推动了我国经济的整体发展。在当前的国有企业发展中，把党建工作与企业文化进行有机结合，这种新的经营模式已经得到了广泛运用。在工作实践中，要从多个方面、多个角度出发，创建完善的企业党建工作体系，搞好基层党组织建设工作，进一步增强国有企业的党建活力，真正地实现社会主义核心价值观。Р 【参考文献】Р [1]戴雪燕.论国企党建工作与企业文化的一体化建设[J].现代国企研究，2017（22）：218.Р [2]米庆.国企党建与业务融合发展的模式探析[J].办公室业务，2017（16）：32.Р [3]张峰.国有企业党建和企业文化一体化工作模式[J].现代国企研究，2017（14）：258.РР [4]薛继国.国企党建工作与企业文化深度融合的实践与探索[J].现代国企研究，2017（12）：287-288.Р [5]周涵.国企党建与企业文化建设结合途径探析[J].新西部，2017（12）：53-54.Р Р 该论文来源于网络，本站转载的论文均是优质论文，供学习和研究使用，文中立场与本网站无关，版权和著作权归原作者所有，如有不愿意被转载的情况，请通知我们删除已转载的信息，如果需要分享，请保留本段说明。
全文预览
