你是一个成功的人吗?不是!你是一个失败的人吗?更不是!那你是一个什么样的人呢?我是一个在路上的人! 一个在路上的人,是一个正在迎接各种挑战的人,是一个准备迎接新的挑战的人,是一个对挑战有所估计的人!这是一个巨变的时代!有人说,这是一个“十倍速”时代!有人说,这是一个“快鱼吃慢鱼”时代!有人说,这是一个“学习型组织”时代!一句话,这是变革的时代!处在变革时代的人,也许更倒霉,也许更幸运。我们面临挑战!可惜,有的员工却:缺乏进取心可惜,有的员工却:局限思考他们在自己的工作岗位上埋头苦干,把自己的眼光、看问题的出发点、责任范围、处理问题的方式,都局限在一个狭小的范围之内。可惜,有的员工却:自以为是自以为了不起,谁也不如自己。总觉得自己是对的、正确的、别人的是错的,不正确的。自以为是,自以为自己掌握“绝对真理”,恰恰是一种抱残守缺的表现。心浮气燥只注重眼前利益,注重看得见的利益,注重某一次的利益,甚至只注重自己的利益,对于长远发展、整体利益等等表现出不耐烦、不关心、不投入。更有甚者,追求一些本不属于自己的利益或目前不应获得的利益。可惜,有的员工却:心态不正总是认为自己付出多,得到少。可惜,有的员工却:归罪于外出了问题,往往倾向于归罪于外部,归罪于别人。归罪于大环境,归罪于公司,归罪于上司,归罪于其他部门。既然是别人的问题,不是自己的责任,于是就心安理得。可惜,有的员工却:雇佣思想在市场经济中,雇佣关系本来是正常的,公司(雇主)与员工(雇员)之间的关系是用法定的、劳动合同加以明确的,公司和个人之间就是利益的共同体,就是双赢的关系,也就是,只有公司发展,个人才能够发展,公司获利,个人才能够获利,反过来也一样。可惜,有的员工却:
全文预览