费企业的时间和金钱,经长期的研究分析,认为应该在浪费企业的时间和金钱,经长期的研究分析,认为应该具备以下几点:具备以下几点:??性格外向,有较强的亲和力及语言表达能力性格外向,有较强的亲和力及语言表达能力??很强的自信心很强的自信心??热爱销售工作、销售的产品及公司热爱销售工作、销售的产品及公司??强烈的推销意识强烈的推销意识??快速反应的头脑快速反应的头脑??严密的逻辑思维方式严密的逻辑思维方式??认真做好每一件事的信念认真做好每一件事的信念二、招聘技巧二、招聘技巧““三分钟三分钟””自我介绍自我介绍要求应聘者要求应聘者33分钟内介绍自己,了解应聘者的语言表达和组织能力及格;分钟内介绍自己,了解应聘者的语言表达和组织能力及格;心理测试心理测试出一道心理测试题,了解应聘者的自信心;出一道心理测试题,了解应聘者的自信心;““现场推销现场推销””测试测试给应聘者一种产品,给应聘者一种产品,““如:笔、书、矿泉水、台灯等如:笔、书、矿泉水、台灯等””,,要求进行现场推销,要求进行现场推销,从中发现具有推销潜质的应聘者;从中发现具有推销潜质的应聘者;优秀导购员的挖掘法优秀导购员的挖掘法在平时逛商场时,留意观察竞争品牌和其它行业有没有优秀的导购员,一在平时逛商场时,留意观察竞争品牌和其它行业有没有优秀的导购员,一经发现应立即与其建立友好联系,并征询他们的经发现应立即与其建立友好联系,并征询他们的““投诚投诚””意向,网罗和贮备优秀意向,网罗和贮备优秀导购人才;导购人才;多途径招聘多途径招聘和当地多家较大的人才中心、职业介绍所建立长期合作关系,这种合作关和当地多家较大的人才中心、职业介绍所建立长期合作关系,这种合作关系不需要任何成本,在关键时刻可以招聘到较多的导购员以便挑选。系不需要任何成本,在关键时刻可以招聘到较多的导购员以便挑选。导购员招聘导购员招聘--导购团队管理--导购团队管理
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