领导说:“你已经有孕在身,不能胜任工作,幼儿园与你解除劳动合同。”这以后,吴月多次打电话给幼儿园领导,要求上班,但都遭到园领导的拒绝。自2008年2月起,吴月就再也没有领到工资。万般无奈下,吴月于2008年6月向区劳动争议仲裁委员会递交了《仲裁申请书》,请求裁决幼儿园继续履行劳动合同;支付寒假以来至今的工作报酬,并加付25%经济补偿金;支付自2005年8月以来工作不足的差额,并加付25%经济补偿金;支付自2005年8月以来寒暑假工资不足的差额,并加付25%经济补偿金;办理各项社会保险;支付双休日特长班津贴,并加付25%经济补偿金。吴月在案件审理过程中自己写的一份《申请》,内容是:在劳动仲裁部门的调解下,幼儿园愿意恢复劳动关系,让自己去上班,但因精神压力较大,自己已临近生产,要求解除劳动合同,在家待产。2008年7月,高新区劳动争议仲裁委员会作出裁决:⑴解除幼儿园与吴月的劳动关系;⑵幼儿园为吴月补缴2005年8月至2008年7月间的各项社会保险;⑶幼儿园支付吴月2008年2月至6月间的工资;⑷驳回申请人其他仲裁请求。(二)幼儿园教师违反单位规章制度【案例】金黔在线讯 5月9日,该幼儿园发现其雇用的临时教师柳××用一U盘下载幼儿园的资料,怀疑柳××有泄露园方工作秘密的动机,便要求柳××在全园员工大会上作检查,但遭到柳××的拒绝,柳××当即提出辞职。5月11日,柳××邀约其家人一起来到幼儿园,要求园方归还其U盘,并付给其工资,办理社保手续的移交。双方因工资数额发生争执,柳××扬言要对园方进行报复。为防止恶性事件的发生,市西路派出所、市西路办事处等单位立即组织幼儿园负责人、柳××等人到派出所进行调解。经调解,幼儿园与柳达成协议:一是柳自愿作出书面道歉,取得园方的原谅;二是园方同意柳××辞职,将U盘内涉及园方秘密的资料删除后将U盘归还柳××,并与她办理好工资结算及社保手续移交等工作。
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