工积极参与到人力资源管理中去,构建和发展和谐稳定的劳动关系。Р现在我从如下几个方面来一一介绍:Р一、入职审查?二、规章制度?三、保密义务?四、竞业限制?五、离职手续Р一、入职审查Р用人单位在招录员工过程中要避免的风险:? 1、招用学生及未成年工风险;? 2、招聘外国人或港澳台居民风险;? 3、录用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者风险;? 4、录用与其他用人单位签有竞业限制协议的劳动者风险;? 5、劳动者提供虚假证件或证明风险;? 6、违法收取履约保证金风险等。?如何避免?Р1、单位会要求每位应聘者提交如下材料,要积极配合:?(1)身份证或户口本或户籍证明、暂住证或居住证(有效期)、无违法犯罪记录证明等身份证明。?(2)毕业证、学位证、专业技能资格证等学历证明。?(3)解除(终止)劳动关系证明书等履历证明。?(4)健康体检报告(每年一次)等健康证明。Р2、以上材料需留存原件或与原件核对无误的复印件,保存于员工档案之中,并随时更新。Р3、如实填写入职表格。?以上:签订劳动合同的基础Р注意:企业要求劳动者提供担保或者押金或者扣押劳动者的身份证、学历证等证件是不合法的。Р1、招聘广告,不得包含歧视性内容(民族、种族、性别、宗教信仰、残疾、传染病原携带者、农村劳动者、身高、婚育等);?2、如实向应聘人员告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及其他应聘者要求了解的其他情况;(劳动合同内容)?3、向拟录用员工告知录用条件和岗位职责,并经员工签字确认(试用期解除必备);?4、认真核实员工信息(提交的材料、信息表)。? (案例)Р他是谍战剧《潜伏》中的“盛乡”、《东方红1949》的特务严慧;他曾在多部电视作品中担任主要配角,并有多家媒体对他进行过采访。然而,没有人会想到他竟是袭警潜逃了13年的逃犯。(吉思光案)?摄制组没有审查身份证明、无犯罪记录证明。
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