交差4、迟到、早退、上班打游戏………3企业规章制度法律规定《劳动合同法》第四条: 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。5要点:1、制定程序合法——经职代会或全体职工讨论;2、内容合法、合理——不违反国家法律法规,内容合理;3、向劳动者公示——员工手册发放、入职培训考核;公示的方式:员工手册发放,会议宣传,入职培训,内部公告,内部考试等。6案例案例:集团内公司不合理规章制度列举1、集团内某公司达虹新员工手册拟规定文明礼仪要求:a)同仁平时需注意卫生,勤洗澡、换袜子;b)不边走边吃、不可趴在盘子上用餐;c)夏天女生不可穿裙子;d)用餐时不要浪费食物,注意要以饭就口,不要以口就饭3、集团内某公司拟规定:员工不允许在宿舍内抽烟,一经发现立即开除。4、集团内某公司拟规定:员工用餐后不收拾桌椅,直接除名;员工买餐时随意插队,直接除名;7案例8如何处理违纪员工1、处罚——罚款、调岗、降薪2、解除劳动合同9用人单位是否有权对员工进行罚款?法律规定:《企业职工奖惩条例》(1982年制定)第十二条规定:“对职工的行政处分分为:警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开除。在给予上述行政处分的同时,可以给予一次性罚款。”第十六条规定:“对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”2008年前10
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