个人与组织匹配对工作绩效影响的实证研究_自我效能的中介作用——以通信企业为例.pdf

ntelligence)、乐观(optimism)、主观幸福感(subjective well-being)、自我效能感Р(self-efficacy)等,本研究主要研究组织行为中的自我效能感、POF 和工作绩效的关系,并且Р以通信企业员工为研究对象,在选取自我效能的量表时考虑了特殊领域的自我效能,借此分Р析其对工作绩效的影响并探讨自我效能感在 POF 影响工作绩效过程中的中介作用。Р1.2.2 研究的实践意义Р 从实践意义的角度来看,现代社会市场竞争非常激烈,要想在市场中立足,必须选好、Р培育好、留好及用好人才。企业会选择与组织匹配度高的员工,这些员工会表现出高的自我Р效能感,他们努力拼搏,进而提升企业的工作绩效。本文主要分析通信企业员工的 POF、自Р我效能和工作绩效三者之间的关系,通过实证研究,不仅为提高员工与组织之间的匹配程度Р提供有效的对策建议,还为提升员工自我效能感、提高工作绩效提出了相应的管理建议和对Р策,进而为改善组织工作的氛围、提高个体和组织绩效提供实践参考。Р1.3 研究构思Р1.3.1 研究对象Р 本文主要研究自我效能对 POF 和工作绩效的影响机制,并以此方向探讨以 POF 和自我Р效能感为基础的工作绩效的提升方法。本文基于积极组织行为学的角度,寻求影响员工工作Р绩效的前因变量。从 POF 和自我效能这两个变量的角度探析其与工作绩效的影响关系。通过Р对文献的梳理,借鉴其他学者的研究,本文对通信企业员工的 POF、自我效能感和工作绩效Р进行了问卷调查,并且将调研所得的数据进行整理,运用 SPSS16.0 统计分析软件进行数据分Р析,验证文中提及的相关假设。在当代通信运营企业作为一种技术密集型的企业,其员工的Р知识文化水平相对而言都比较高,主要是以知识型员工为主,选择通信行业作为调研群体,Р行业代表性比较强。因此,本文选择了通信企业员工为研究对象。Р 3